原标题：提高补贴、安置配偶、赠送产权……厦门新推6条硬核举措引才留才
提高补贴、安置配偶、安排子女入学、缩短赠送人才住房产权年限……为了“让人才留得下、稳得住、有前途”，厦门市日前宣布推出优化人才服务保障六条举措，精准对接各类人才需求，加快提升人才生态和公共服务质量，加速海内外英才集聚。
在提高补贴方面，对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生按以下标准发放补贴：博士（不超过40周岁）每人8万元，硕士（不超过35周岁）每人5万元，“双一流” 建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元，其他高校应届本科每人1万元。
在配偶安置方面，新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合厦门市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。
在子女入学方面，符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿，在厦门市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则，由厦门市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。
按照厦门原有高层次人才住房政策，人才住房交房入住满21年后，政府可将人才应缴土地收益等相关价款全额赠送给人才。此次厦门推出“人才安居”升级版：高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房，人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后，政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才，人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。
在个税奖励方面，厦门市同样对原有政策进行优化，提出在厦门市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，年个人所得税满足相关条件的，按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中，年个人所得税8万元（含）以内的部分补贴50%，年个人所得税8万元（不含）至25万元（含）以内的部分补贴75%，年个人所得税25万元（不含）以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。而在此之前，这项举措主要只针对总部经济高管。
此外，符合条件的人才还可分级享受医疗保健待遇：A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇，A类高层次人才享受二级医疗保健待遇，B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇，其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。与原有政策相比，不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准，还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。
当前，各地吸引集聚人才的重点正在发生变化，逐渐从早期“比拼财力”向优化环境转变。厦门市委人才办表示，厦门市正着力优化人才服务、事业平台等发展环境，集中力量解决青年人才普遍面临的高房价、子女读书难等痛点问题，调整角度以“使用者”的思维来提高人才服务水平，以“拉清单”的方式倒逼工作，不断增强人才的获得感，最终达到以人才规模发展、人才质量发展带动城市效能提升的目的，不断开创人才引领产业发展的战略新局面。
据了解，厦门各有关部门正在针对上述六条举措制定申报指南和实施细则，近期将陆续向社会公布。（总台记者 陈庚）
责任编辑：王翔
原标题：提高补贴安置配偶赠送产权……厦门新推6条硬核举措引才留才
